26 de juny 2012

1ª JORNADA SOBRE DIVERSIDAD SEXUAL EN COLECTIVOS POLICIALES



La Igualdad de lo Distinto

La Agrupació de Policia de la FSC de CCOO ha organizado la 1ª jornada en Catalunya sobre diversidad sexual en colectivos policiales, en un afán de sensibilizar y   convertir en cotidiana la realidad LGTB y la diversidad de formas de familia, en el mundo profesional en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, defendiendo los derechos fundamentales de las personas y luchando contra la exclusión socio laboral, contribuyendo a un mundo más igualitario.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación de Policías Gays y Lesbianas (Gaylespol).

Anteriormente se formalizó un acuerdo de colaboración entre la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO y  Gaylespol  para colaborar en distintos aspectos de interés común:

- Fomentar el debate y la concienciación pública alrededor de la diversidad en el puesto de trabajo y en la sociedad.


- Desarrollar estrategias (en colaboración con los diferentes cuerpos de seguridad) necesarias para garantizar que los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad cuenten con planes de igualdad y planes de acción contra la discriminación y el acoso por razón de orientación e identidad sexual.

- Facilitar que los profesionales de los diferentes cuerpos de seguridad LGTB, adopten una actitud valiente, desinhibida y natural respecto a la propia orientación sexual en su vida laboral y profesional.

- Participar y colaborar activamente en las actividades formativas de los centros oficiales de los cuerpos de seguridad.


- Identificar experiencias y buenas prácticas, europeas e internacionales, en el campo de la diversidad en relación a la seguridad pública.

- Fomentar el estudio y búsqueda en el ámbito de las políticas de igualdad y no discriminación.





Desde la APL queremos felicitar la colaboración facilitada al  Ajuntament de Barcelona, a la  Generalitat de Catalunya así como a la Secretaría de Política Social en la persona de Camino Aure Gracia.  Asimismo agradecemos especialmente a:

§       *  Jefe de la Guardia Urbana de Barcelona sr. Evelio Vázquez
§    * Intendente del Cos de Mossos d’Esquadra Rocio Rubio, (responsable que coordina en Mossos  la lucha en Barcelona contra las agresiones por razones de orientación e identidad sexual).
§         Socióloga Lola Martín (Formadora Academia Policía de Madrid)
§         Y especialista en intervención, sr. Isidro García.
§         Así como los responsables de Gayespol en Catalunya.


El éxito de dichas jornadas, nos ayuda a seguir luchando en la  necesidad de trabajar por la pervivencia de un estado democrático exento de LGTBfobia, en el que las personas sean libres y tengan los mismos derechos y oportunidades.

20 de juny 2012

Los ayuntamientos catalanes podrán pedir ayuda a policías locales de otros municipios


Esta medida pretende hacer frente a la reducción de recursos y de personal, a causa de la crisis, dentro del cuerpo de Policías Locales de Catalunya



Mollet del Vallès (Barcelona). (EFE).- Los ayuntamientos catalanes, de hasta 40.000 habitantes, podrán solicitar la colaboración de las policías locales de otros municipioslimítrofes ante necesidades puntuales, según la normativa que el Govern impulsará después del verano. Con esta medida la Generalitat pretende hacer frente a la reducción de recursos y de personal, a causa de la crisis, dentro del cuerpo de Policías Locales de Catalunya.
El Govern impulsará una nueva orden normativa para que las policías locales puedan actuar en los municipios vecinos a través de un convenio de colaboración interadministrativo fijado entre ayuntamientos.
El director general de Administración de la Seguridad del Departamento de Interior, Andreu Joan Martínez, ha destacado que el objetivo de la medida es que los ayuntamientos que "acrediten una falta de recursos para prestar determinados servicios de Policía Local" puedan requerir la presencia de policías de municipios vecinos con "plenas garantías legales".
El responsable de Seguridad del Departamento de Interior ha explicado que la colaboración se efectuará entre los dos ayuntamientos que lo requieran a través "un convenio de colaboración interadministrativo".
Martínez ha añadido que el convenio mantendrá la figura de los alcaldes como "la máxima autoridad de Seguridad Pública" en sus municipios, pero "el marco de colaboración será diverso".
Las policías locales continuaran trabajando en sus ámbitos pero, cuando se produzca un hecho extraordinario, como una fiesta mayor o una actividad puntual que requiera destinar más efectivos policiales, "la Policía Local podrá entrar en otro municipio con la máxima cobertura legal" ha explicado Andreu Joan Martínez.
Martínez ha destacado que esta colaboración interadministrativa, "legalmente es un derecho de asociación y no representa constituir ninguna mancomunidad ni crear ninguna Policía Local supramunicipal". La intención de la Generalitat es impulsar la nueva normativa, después de este verano, en el marco de la ley orgánica estatal de Seguridad.
El director general de Administración de la Seguridad ha hecho estas declaraciones en el hospital de Mollet del Vallès, donde ha tenido lugar la jornada "Reflexiones sobre el futuro del Sistema de Seguridad Pública de Catalunya; la oportunidad del mundo local".
El acto ha sido organizado por la Asociación de Jefes y Mandos de Cuerpos de Seguridad Local del Vallès Oriental y Occidental y ha reunido a más de 80 profesionales del ámbito de la seguridad.

14 de juny 2012

Mas pide a los nuevos mossos y policías locales que den "buen ejemplo" y no se quejen !!!!


El presidente de la Generalitat, Artur Mas, ha pedido a la XXV promoción de Mossos d'Esquadra y Policías Locales que este miércoles se ha graduado en el Instituto de Seguridad Pública de Catalunya (ISPC) que den "buen ejemplo" y que no se quejen ante el momento de adversidad que vive la sociedad catalana.

   "Os pido que en todo momento actuemos con buen ejemplo, hay mucha gente que tiene derecho a quejarse porque las circunstancias que viven ellos y sus familias son circunstancias muy duras, pero los servidores públicos no tenemos derecho a quejarnos", ha sentenciado.

   En su discurso durante el acto de entrega de diplomas, junto al conseller de Interior, Felip Puig, ha pedido tanto a Mossos como a policías locales que hagan el trabajo "lo mejor posible, precisamente porque el país vive condiciones excepcionales y especiales".

   Así, ha reclamado a la policía que cumpla sus obligaciones "para hacer la vida más fácil y más segura al conjunto de la ciudadanía".

   Ha lamentado que este sea el último año en que se ha formado una nueva promoción del curso básico policial para Mossos d'Esquadra hasta que puedan volver a convocar, debido a los recortes, "lo que demuestra hasta qué punto las condiciones que vive el país son especiales".

   "El año que viene si vinierais aquí no veríais el mismo paisaje porque desgraciadamente no hemos podido hacer una nueva convocatoria de Mossos, y hacía muchos años que no pasaba", ha insistido, además de resaltar el carácter excepcional del momento.

   Ha explicado que como Govern, hay cosas que no tienen margen para negociar, pero se ha comprometido en defender "el concepto de una policía moderna y democrática en un país moderno y democrático como Catalunya", porque es garantía de seguridad y libertad.

900 ALUMNOS

   Este año se han graduado en la XXV promoción 878 alumnos en el Instituto de Seguridad Pública de Catalunya (ISPC), 556 para mosso d'Esquadra y 322 para policías locales, de los que 135 serán guardias urbanos de Barcelona.

   Se trata de la última promoción de mossos d'Esquadra hasta nuevo aviso, después de que el Real Decreto ley que impide contratar a nuevos trabajadores públicos impidiera a la Generalitat abrir una nueva convocatoria de 500 mossos.

   Los que se han graduado empezarán un año de prácticas en comisarías de toda Catalunya y pasarán a formar parte del refuerzo de verano en los próximos días.

25% MUJERES

   Entre los aspirantes a mosso que han finalizado el curso hay 145 mujeres, un 24,83% del total, manteniendo uno de los porcentajes altos de presencia de mujeres en los cuerpos policiales europeos, y la edad media de los aspirantes es de 27,5 años.

   En el caso de los agentes de las policías locales, de 101 municipios catalanes, un 17,66% son mujeres y tienen una media de edad de 30,5, además de que de toda la promoción, entre los diez mejores alumnos, seis son mujeres.

   Los alumnos proceden mayoritariamente del Barcelonès, 202, del Vallès Occidental, 120, Baix Llobregat, 98, Maresme, 65, y Vallès Oriental, 64, además de que 16 de ellos proceden de fuera de Catalunya.

   En el nivel de estudios del alumnado de Mossos predomina el Bachillerato, con un 19%, ciclos formativos de grado superior, en un 17%, ESO, con un 15%, diplomatura, con 11,3%, y licenciatura, con un 10%, y el de las policías locales, la EGB, con un 16%, la ESO, con un 12%, y los ciclos formativos de grado superior, con un 10%.

   Al acto han asistido la delegada del Gobierno en Catalunya, Llanos de Luna; el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), Miguel Ángel Gimeno, la directora del ISPC, Núria Aymerich; el secretario general de Interior, Xavier Gibert; el director general de Mossos, Manel Prat, entre otras autoridades, y mandos de todos los cuerpos policiales.
FONT: EFE


13 de juny 2012

Una mujer da a luz en la calle en Cornellà ayudada por los compañeros de la Guardia urbana



Una mujer dio a luz ayer en la calle en Cornellà de Llobregat asistida por los compañeros de la Guardia Urbana. La madre se puso de parto tras salir a pasear con su marido y sus otros tres hijos sin posibilidad de llegar a tiempo al hospital. Según ha informado hoy la policía local del municipio, la madre y el bebé, que es una niña, fueron trasladadas tras el parto al Hospital Sant Joan de Déu de Esplugues y ambas están en perfecto estado.

EN LA PLAZA DE LA LLIBERTAT

Los padres, que viven en el barrio Centre de Cornellà, habían salido a pasear por la zona con sus otros tres hijos y al llegar a la plaza de la Llibertat la madre se puso de parto. Una pareja de la Guardia Urbana que patrullaba por la zona los vio y se acercó para ayudarles, momento en el cual la cabeza de la recién nacida ya asomaba. Los agentes facilitaron a la parturienta mantas, retiraron el cordón umbilical, que estaba alrededor del cuello del bebé, y tranquilizaron a los padres mientras esperaban la legada de la ambulancia.
Felicidades a los compañeros de la  GU-Cornella por su servicio en esta actuación de asistencia al ciudadano/a.
Font: EFE

08 de juny 2012

LES SECCIONS SINDICALS DE CCOO A ACESA-AUCAT-INVICAT, LA SECTORIAL DEL MOVIMENT OBRER DE L'ANC I EL GRUP PROMOTOR DE LA CAMPANYA #NOVULLPAGAR EXIGEIXEN:


1. Reconeixement de la legitimitat de la reclamació de la campanya #novullpagar, com a qüestionament del model de gestió d’infraestructures i el tracte discriminatori que hem rebut la ciutadanania de Catalunya en relació a la de la resta de l’Estat.
2. Reconeixement que els treballadors no només no són responsables d’aquest conflicte, sinó que en pateixen les conseqüències, perquè són la cara pública de l’empresa i són víctimes directes de la indignació ciutadana.

3. Ambdues parts ens comprometem a intentar rebaixar aquesta conflictivitat, llençant un missatge tranquil·litzador cap als treballadors des dels sindicats i comprometent-se els organitzadors de la campanya a donar consignes de respecte cap als treballadors; i acabant amb els casos d’agressivitat, gravacions de la imatge dels cobradors i pitades que han comportat fins ara les protestes, que han generat un entorn laboral insostenible.

4. Proposar a l’ANC, a les associacions d’usuaris i de consumidors i a la campanya no vull pagar, un nou model d’infraestructures basat en l’eficiència, l’equitat i que eviti el tracte discriminatori de finançament de les infraestructures que Catalunya ha rebut.




RESOLUCIÓ DE CCOO DE CATALUNYA SOBRE LA GESTIÓ DE PEATGES


Els costos de la utilització de les autopistes situades a casa nostra ha reactivat el debat sobre els peatges i la seva gestió. Per CCOO de Catalunya, aquesta situació està relacionada directament amb el funcionament del model socioeconòmic dominant, i tan sols es podrà superar partint d’un procés de concertació ampli i ben estructurat, que han de promoure les administracions, amb la participació de tots els sectors implicats.

CCOO considera que Catalunya ha patit un greuge pel que fa a la inversió estatal en matèria d’infraestructures aplicable a les vies d’alta capacitat. Es pot afirmar també que el sistema impulsat pels diversos governs de la Generalitat no ha resultat eficient ni equilibrat i que requereix una reconsideració. Així, entenem que es produeixin moviments de reacció davant la situació present, com la constitució de la plataforma #novullpagar, que qüestiona el model actual.

La planificació i la gestió de les infraestructures a Catalunya han de fer possible avançar alhora en la justícia social i la sostenibilitat ecològica, tot impulsant un nou model productiu que contribueixi a la sortida de la greu crisi econòmica que estem patint. Les dades sobre contaminació atmosfèrica de Barcelona i dels municipis del seu entorn apunten una evolució negativa d’alguns indicadors preocupants. La gestió del peatges influeix sobre el trànsit de vehicles i, per tant, sobre l’evolució de les partícules i gasos contaminants, aspecte que s’ha de considerar, perquè el trànsit és un dels principals focus d’aquestes emissions. El Govern està obligat a presentar un nou pla de control de la qualitat de l’aire, cosa que encara no ha fet.

L’escassetat actual de recursos públics no aconsella en aquests moments destinar-los al rescat de peatges ni assumir nous descomptes indiscriminats. Des de CCOO de Catalunya mostrem la nostra preocupació en relació amb les propostes que pretenen avançar en aquesta direcció, fet que afebliria encara més la capacitat d’inversió pública i de protecció social.

Des de CCOO de Catalunya entenem que el sistema de peatges actual ha de ser transformat veritablement en un instrument que serveixi per incentivar l’ús sostenible del cotxe. Els peatges han d’evolucionar a fi d’actuar com a elements reguladors de la mobilitat, especialment a l’entorn de les grans ciutats, i han de contribuir a satisfer les grans despeses d’explotació, seguretat i manteniment que té la xarxa viària catalana.

CCOO de Catalunya recorda que el Parlament de Catalunya ja va assumir elements per permetre el canvi de model de gestió de les autopistes. La Llei de mobilitat del 2003, aprovada per unanimitat, va establir, entre altres mesures, que el Govern havia de presentar un pla d’ordenació del sistema de peatges. S’ha superat amb escreix el termini que s’hi fixava, d’un any. Reivindiquem un cop més el desenvolupament d’aquesta Llei i la regulació del seu finançament, encara pendent.

CCOO de Catalunya proposa que la reversió de peatges parteixi de noves fonts de finançament (com la transposició de la directiva Eurovignette, ja aplicada a set estats de la UE), de les aportacions estatals encara pendents de materialització i del resultat de la negociació amb les empreses concessionàries. Mentrestant, caldria aplicar correccions al sistema actual de descomptes als peatges:
  • L’establiment d’ajuts per a persones en situació d’atur, com a part de les polítiques de responsabilitat social de les empreses concessionàries i de manera similar als que hi ha al transport públic o per a l’abastament d’aigua en certs municipis.
  • La valoració addicional de criteris de territorialitat en els descomptes, tot considerant l’existència, o no, de sistemes alternatius de transport públic i la capacitat de les vies secundàries en el cas de la mobilitat obligada.
  • La defensa d’un únic model a tota la xarxa catalana, tot incloent-hi bonificacions a les autopistes de titularitat estatal.
  • La incentivació progressiva de l’ús de vehicles menys contaminants (fent prevaldre els de baixes emissions i gravant els de més impacte, especialment a l’entorn de zones amb pitjor qualitat de l’aire).
Es fa necessari incrementar les inversions de les empreses concessionàries en la seguretat i el manteniment de la xarxa viària catalana, atès el preocupant increment de la mortalitat a les nostres carreteres que s’ha constatat durant els darrers mesos. Aquesta situació fa augmentar els riscos en els desplaçaments a la feina i, de manera més concreta, en el cas dels companys i companyes del sector del transport.

CCOO de Catalunya rebutja les actituds provocadores cap al col·lectiu d’operaris d’autopistes, que han generat tensió i fins i tot situacions conflictives. Aquests treballadors i treballadores no són els responsables del model de funcionament actual d’aquestes vies. Per això, valorem positivament la crida en aquesta direcció que s’ha realitzat conjuntament entre els diversos col·lectius implicats.

La declaració resultant és un bon exemple de diàleg i respecte mutu, fet destacable en moments complicats com el present.

Comissió Executiva de CCOO de Catalunya

Barcelona, 16 de maig de 2012

05 de juny 2012

Jornada de Formació Sindical "L'igualat de la diferencia"




Jornada de formació sindical
L’ igualtat de la diferència
Barcelona 22 de juny de 2012

(Programa-provisional)
09´00 hores.
Inauguració i entrega de documentació:

§         Camino Aure Gracia, Secretaria de Política Social de la FSC-CCOO

09,15 – 10,45 hores.


La diversitat sexual. Conceptes: identitat, orientació i pràctica. Homosexualitat i Transsexualitat.

§         Lola Martín. Sociòloga i sexòloga. Autora de distints estudis sociològics sobre la població LGTB. Formadora de temes de diversitat sexual. Vocal de ADyG.

11,00 – 12, 30 hores.

Amb un recés de 15 m.
Diferents tipus d’homofòbia / transfóbia. Aspectes socials, familiars i laborals. Situació Mundial i Drets Humans dels LGTB al Mon.

§         Isidro García Nieto, treballador social, terapeuta sexual i de parella. Especialista en intervenció amb  població LGTB.

12,30 -13,30 hores.

Aspectes jurídics, situació laboral e intervenció sindical amb el col·lectiu LGTB.

§         Camino Aure Gracia. Secretaria de Política Social de la FSC-CCOO.

13, 30 -14,30 h.
Diversitat a les Unitats de Policia.
(Gaylespol)

§         Manuel González
§         Isabel Tàpia

14,30
Clausura





03 de juny 2012

La Síndica pide que se elimine la edad máxima para acceder a la Guardia Urbana


La síndica de Greuges de Barcelona, Maria Assumpció Vilà, ha recomendado al Ayuntamiento eliminar el requisito de edad máxima para acceder a la Guardia Urbana, que impide opositar a los mayores de 35 años, ha informado este jueves en un comunicado.

Vilà abrió una actuación de oficio en octubre tras recibir una queja de una ciudadana y, en su resolución, le da la razón y considera que el Ayuntamiento ya podría eliminar el requisito.
Según la síndica, se trata de "una condición discriminatoria" que no se aplica en el Cuerpo Nacional de Policía (CNP), ya que dos sentencias del Tribunal Supremo declararon nulo este requisito el año pasado.

La Generalitat tiene sobre la mesa la propuesta del Parlament para dejar sin efecto la exigencia de una edad máxima para entrar en los Mossos d'Esquadra, y en algunos cuerpos de Bomberos, como los de la Generalitat y el de Barcelona, tampoco se aplica ningún límite.

La Urbana está regulada por la Ley 16/1991 de policías locales y el Decreto 233/2002 por el cual se aprobó el reglamento de acceso, promoción y movilidad de estos cuerpos.

En el artículo 29 no se determina ninguna edad máxima y dice que viene marcado por el reglamento del cuerpo o la convocatoria correspondiente: esto es así por la modificación introducida en la Ley 5/2000, y antes el límite eran los 30 años.

RESPUESTA MUNICIPAL
En su informe, el Ayuntamiento dice que en esta materia se limita a seguir la normativa vigente y que, cuando se suprima el requisito relativo a la edad máxima para el acceso a los cuerpos de policía de Catalunya, el consistorio se ajustará a lo que se determine.

Por ahora, prosigue el informe municipal, para ingresar a la Urbana se establece como uno de los requisitos no haber cumplido 35 años en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, igual que en el caso de los Mossos d'Esquadra.

Según la síndica, el límite sólo se puede justificar cuando la edad impide desarrollar con eficacia el servicio, y subraya que en los cuerpos policiales les pruebas psicofísicas y médicas garantizan la idoneidad de los aspirantes con independencia de su edad.

Concluye que con el límite se puede dar el caso de discriminar a una persona con las mejores condiciones físicas y mentales que otro aspirante más joven, y que debe tenerse en cuenta que alguien de más edad en igualdad de condiciones físicas tiene una mayor experiencia.
  • El tope es de 35 años, el mismo que para acceder a los Mossos d'Esquadra
  • Dos sentencias Supremo declararon nulo este requisito para la Policía Nacional
Actualmente, un ciudadano que se quiera presentar a las oposiciones para acceder a la policía local de Barcelona no puede tener más de 35 años, edad máxima también para acceder al cuerpo de los Mossos d'Esquadra.

Maria Assumpció Vilà considera que se trata de una exigencia discriminatoria y considera que las pruebas psicofísicas y médicas que pasan los aspirantes garantizan la idoneidad para prestar el servicio, con independencia de la edad que se tenga.

En la nota, la Síndica argumenta que hay dos sentencias del Tribunal Supremo (TS) que declararon nulo el requisito de límite de edad para acceder al Cuerpo Nacional de Policía, y el Gobierno de la Generalitat tiene sobre la mesa una propuesta del Parlamento para suprimir este aspecto por entrar a los Mossos.

Fuente: Efe